Responsabilidad Compartida, nuevo modelo de compensación a ejecutivos

En un mensaje a sus empleados, el Presidente de Mastercard, Michael Miebach, anunció cambios en el modelo de compensación de sus ejecutivos para fomentar y recompensar el desempeño dentro de sus objetivos de sostenibilidad. En concreto, la compañía está vinculando los beneficios de sus ejecutivos de más alto nivel -vicepresidentes ejecutivos y superiores- a tres iniciativas de Mastercard de Medio Ambiente, Sociales y de Gobierno Corporativo (ESG, por sus siglas en inglés): neutralidad en el uso de carbono, inclusión financiera y paridad salarial de género.

Michael Miebach, Presidente de Mastercard.

Destacó sentirse orgulloso de los pasos que ha dado la empresa y sus empleados para levantar la voz y tomar acciones significativas para emprender la reconstrucción de una economía digital, que sea incluyente y sostenible, para alcanzar un mundo más equitativo: “Nuestro compromiso de alcanzar cero emisiones netas para 2050, nuestra reciente oferta de bonos de sostenibilidad, nuestro plan de acción “En Solidaridad” para combatir el racismo, y el trabajo continuo para integrar a 1.000 millones de personas y 50 millones de micro y pequeñas empresas a la economía digital para 2025, son solo algunos ejemplos recientes”.

 “Hemos visto de primera mano que nuestro compromiso con la responsabilidad ambiental y social y nuestros valores fundamentales de operar de manera ética, responsable y con decencia, se relacionan directamente con el éxito de nuestro negocio. Este es nuestro punto de partida, y desde ahí seguiremos evolucionando, expandiéndonos y adaptando estas prioridades para asegurarnos de que se ajustan a un mercado cambiante y a nuestros objetivos corporativos”, dijo Miebach.

Aquí la perspectiva completa de Michael Miebach.