Liana Caballero, la mujer detrás del banco 24 horas
Empezó desde abajo hasta convertirse en una de las técnicas más destacadas; su trayectoria refleja fielmente la consolidación de la fortaleza institucional dentro de la banca matriz.
Liana Caballero forma parte de los primeros profesionales contratados por el Banco Central del Paraguay (BCP) mediante un concurso transparente de oposición y méritos. Al igual que algunos de sus compañeros de promoción, hoy ocupa un cargo directivo en gestión bancaria, nada más y nada menos que como miembro del Directorio del banco de bancos.
Vale recordar que esta política de consolidación institucional se inició bajo la presidencia de Germán Rojas y de los directores Luis Campos, Gustavo Cartes y Benigno López, con el respaldo del entonces presidente de la República, Nicanor Duarte Frutos. Desde entonces, el BCP ha ganado cada vez mayor independencia de los gobiernos de turno.
El caso de "Lía", como se la conoce en el sistema, es excepcional: logró escalar sin padrinazgos en el ámbito tecnocrático, siendo mujer y madre, en tiempos en que la brecha de género era aún más evidente.
Ella fue una de las líderes del equipo que puso en marcha el Sistema de Pagos Instantáneos (SPI) en Paraguay, junto con Holger Insfrán y otros técnicos que, como ellos, ganaron su lugar gracias a su alta capacidad profesional.
"Me considero solo una pieza dentro del engranaje del proceso de implementación del SPI", expresó con humildad.
Cabe resaltar que el SPI marcó un antes y un después en el sistema financiero, al facilitar las transacciones e impulsar la inclusión financiera de toda la población.
"Lo que yo lideré fue el proceso de implementación del sistema de pagos instantáneos y toda la modernización que eso implicó. Soy parte de un equipo mucho más grande, con mentores también. En mi humilde opinión, no me considero una parte fundamental de la transformación digital, sí una pieza que, en su momento, pudo liderar ese proceso", subrayó con modestia quien hoy es reconocida en el parqué financiero como la mentora del SPI.
Mujeres al poder
Actualmente, el ingreso al BCP se da mediante un proceso muy riguroso; las personas acceden por mérito, sin deber favores, lo cual ha abierto la posibilidad de que más mujeres ocupen espacios relevantes en el Banco Central en igualdad de condiciones.
La participación femenina en el staff pasó del 28 % al 40 %. Germán Rojas fue un gran impulsor de este cambio, seguido por Jorge Corvalán, Rafael Lara, el actual ministro de Economía, Carlos Fernández Valdovinos, y el presidente actual del BCP, Carlos Carvallo Spalding.
En cuanto al aspecto económico, la directora del BCP señala que aún existen numerosos desafíos vinculados a la equidad de género.
Uno de los más relevantes es la baja presencia de mujeres en cargos directivos. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2023 la población ocupada en esos cargos mostró una diferencia significativa: aproximadamente 20 puntos porcentuales más a favor de los hombres, tanto en áreas urbanas como rurales.
Los datos demuestran que el acceso mediante concursos ha generado un aumento significativo de mujeres en el plantel del BCP", señaló.
Otra brecha se da en la cantidad de horas remuneradas. Según el INE, en el primer trimestre de 2024 los hombres trabajaron, en promedio, seis horas remuneradas más por semana que las mujeres, tanto en el sector urbano como en el rural.
Asimismo, de acuerdo con datos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH), en 2023 el ingreso promedio de las mujeres representaba solo el 77 % del ingreso de los hombres. Esta diferencia se acentúa entre trabajadores independientes, donde los hombres ganan en promedio más de G. 1 millón adicional respecto a las mujeres.
Inclusión financiera
El Banco Central del Paraguay ha implementado diversas medidas y organizado eventos con el objetivo de promover la igualdad de género en el sistema financiero.
Entre las iniciativas más destacadas figuran:
El III Foro de la Mujer y la Inclusión Financiera (2024): Evento clave en el que se abordaron temas fundamentales para la inclusión financiera de las mujeres. El foro ofreció un espacio para debatir políticas públicas, compartir experiencias y fomentar la participación de mujeres en el sistema financiero.
Guía de Referencia para Mujeres Emprendedoras: Herramienta diseñada para acompañar a las mujeres en el proceso de apertura y gestión de una empresa formal. Ofrece información esencial para apoyar el emprendimiento femenino y fomentar su inclusión en la economía formal.