2024 movió G. 8 billones en aguinaldos, aunque vacaciones siguen siendo un privilegio

Solo un pequeño porcentaje de trabajadores paraguayos disfrutarán de un periodo vacacional durante este tórrido verano, manifestó Enrique López Arce, reconocido experto en empleo. Si bien hay cifras alentadoras, manifestó que el Paraguay aún sigue arrastrando el lastre de la informalidad que entorpece su microeconomía.

Contexto

“Paraguay tiene como una enfermedad que es la informalidad en cuanto a lo laboral y eso entorpece mucho el desarrollo y el avance del bienestar para con los trabajadores. Este año, este periodo vacacional, por ejemplo, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) hay 200 mil funcionarios públicos y 1.2 millones de empleados privados, solo 513 mil personas tienen un salario inferior al mínimo, principalmente del sector construcción y servicios.

Se sabe que cuando uno cumple un año de trabajo tiene derecho a pedir vacaciones y de ese 1.2 millones 440 mil personas no tendrán derecho a vacaciones en este periodo, apenas un tercio del sector privado. De acuerdo al Código Laboral (CL) las vacaciones deben ser usufructuadas durante el semestre una vez cumplido el año de trabajo. Los números son bajos en perspectiva y esto se debe al altísimo nivel de rotación.

Si bien la informalidad está siendo combatida por el actual gobierno, todavía queda camino por recorrer. Hay estudios de rigor científico que son muy claros sobre el rendimiento y la productividad de los trabajadores que gozan de vacaciones pagas. Esto puede lanzar cifras alentadoras que hasta triplican el rendimiento final de los trabajadores en la empresa”. Indicó el experto.

Los días de vacaciones que corresponden en Paraguay según la antigüedad laboral son:

Normativa

“La reciente publicación de un nuevo reglamento por parte del Ministerio de Trabajo en realidad no está por encima de lo establecido por la ley (CL). Por eso siempre insisto en que para el trabajador su libro de cabecera debe ser el CL que no es difícil de interpretar y contempla derechos y deberes claros en el ámbito laboral.

Algo que no puede modificarse, por ejemplo, dicho lo anterior, es que los días de inicio de vacaciones deben ser los lunes, el inicio de semana laboral. Reitero, ninguna normativa ministerial puede estar por encima de lo establecido por la ley”, indicó López Arce.

Por otra parte, el reglamento en cuestión indica que el trabajador debe percibir una remuneración anticipada por sus vacaciones. Es decir, el pago debe efectuarse antes del inicio del periodo vacacional y se calcula sobre el salario del trabajador.

Este año el sector laboral movió G. 8 billones (8.000.000.000.000) en concepto de aguinaldo. Lo que resultó en una inyección directa para la economía de USD 1.025 millones, un gran circulante en este último tramo de 2024, que de seguro se retroalimentará en beneficio del país, concluyó López Arce.