Más de 100 jóvenes empezaron a trabajar bajo la modalidad de contrato de aprendizaje
El Ministerio de Trabajo (Mtess) homologó 109 contratos laborales de jóvenes en la modalidad de aprendizaje, durante los dos primeros meses del año. Del total, 25 corresponden al régimen del Programa de Formación Profesional Dual.
La cartera de Estado cuenta con figuras legales que facilitan la contratación de jóvenes en las empresas para un periodo de aprendizaje con remuneración. Mediante esta modalidad, 57 hombres y 52 mujeres están trabajando y aprendiendo desde enero pasado a través de las prácticas laborales.
Los contratos de aprendizajes son celebrados para la orientación y formación de las personas trabajadoras a partir de los 16 años, conforme a las disposiciones del Código de la Niñez y Adolescencia, y hasta los 25 años.
Los jóvenes que trabajan bajo esta modalidad tienen derecho a recibir una remuneración y estar inscriptos en el seguro social obligatorio, Instituto de Previsión Social (IPS) y en el Registro Obrero Patronal (REOP) del Mtess. Los contratos de aprendizajes pueden tener una vigencia de 1 año y excepcionalmente puede prolongarse hasta 3 años.
El modelo de formación dual es una modalidad de enseñanza que se basa en un régimen de capacitación combinada, es decir 70 % de práctica en las empresas y 30 % de clases teóricas en el Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP), conforme a un plan curricular.
Cabe mencionar que es una estrategia de aprendizaje implementada también en varios otros países. Tiene como objetivo preparar a los aprendices para su vida profesional, implementando carreras de formación en profesiones específicas, conforme a la demanda del mercado laboral.