NacionalesIniciativa
La empresa de transporte Magno, operadora de la Línea 12, lanzó una iniciativa orientada a incorporar más mujeres conductoras a su plantel, como parte de una política de inclusión laboral en el sistema de transporte público.
El objetivo es ampliar la participación femenina en una actividad tradicionalmente ocupada por varones.
Según se informó, la compañía pretende sumar al menos diez nuevas choferes mediante un proceso de formación integral que permitirá a las postulantes adquirir las competencias necesarias para desempeñarse en la conducción de buses.
La propuesta apunta a fortalecer el equipo de trabajo y generar oportunidades laborales en el sector.
Desde la empresa señalaron que la iniciativa forma parte de un plan más amplio de inclusión y equidad, teniendo en cuenta que el transporte público ha estado históricamente dominado por hombres. Con esta convocatoria se busca abrir espacios y fomentar una mayor participación femenina en el rubro.
El programa contempla capacitación y acompañamiento para las interesadas, incluso para aquellas que no cuentan con experiencia previa en la conducción de ómnibus. La formación pretende brindar herramientas técnicas y prácticas para que las futuras conductoras puedan integrarse al servicio de manera segura y profesional.
La incorporación de mujeres al volante también apunta a diversificar el perfil del personal y contribuir a una transformación gradual del sistema de transporte público. La empresa sostiene que esta política busca consolidar un entorno laboral más inclusivo y responder a nuevas demandas sociales en materia de igualdad de oportunidades.
