EconomíaMercado laboral
El tamaño de la empresa sigue siendo un factor determinante en el nivel de ingresos de los trabajadores del sector privado en Paraguay. De acuerdo con un análisis basado en datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el 54,2% de los asalariados de microempresas percibe una remuneración inferior al salario mínimo legal vigente (SMLV), lo que convierte a este segmento en el de mayor vulnerabilidad salarial dentro del mercado laboral formal privado.
Las cifras muestran una marcada diferencia conforme aumenta la dimensión de las unidades productivas. En las pequeñas empresas, el porcentaje de trabajadores que gana por debajo del salario mínimo disminuye significativamente, mientras que en las medianas alcanza el 13,5%. En las grandes empresas, la proporción baja hasta apenas 6,4%, reflejando una estructura salarial más favorable. En este último grupo, el 70,9% de los asalariados percibe ingresos superiores al salario mínimo, frente al 22,7% que cobra exactamente el piso legal.
El estudio evidencia que la mejora de los ingresos está estrechamente vinculada al tamaño de las empresas. Mientras las microempresas concentran a más de la mitad de sus trabajadores por debajo del salario mínimo, las grandes compañías presentan una distribución salarial donde predominan las remuneraciones superiores al piso legal, lo que refleja una mayor capacidad de generación de valor y productividad.
La diferencia también es notoria cuando se compara el empleo formal con el informal. Entre los asalariados privados con empleo formal, apenas el 5,7% percibe menos del salario mínimo, el 23,3% recibe exactamente el salario legal y el 71% obtiene ingresos superiores. En contraste, dentro del empleo informal el panorama se invierte: el 57% de los trabajadores gana por debajo del salario mínimo, el 21,1% percibe el monto equivalente al piso legal y solo el 21,9% logra superarlo.
Los datos reflejan que la formalización laboral continúa siendo uno de los principales factores asociados a mejores niveles de remuneración. Además de ofrecer acceso a la seguridad social y otros beneficios laborales, el empleo formal incrementa considerablemente las probabilidades de que un trabajador perciba un salario superior al mínimo establecido por ley.
El análisis también pone de manifiesto las diferencias de productividad entre empresas de distinto tamaño. Las microempresas, que representan una parte importante del tejido empresarial paraguayo, enfrentan mayores limitaciones de capital, financiamiento y escala, factores que terminan condicionando su capacidad para ofrecer mejores remuneraciones a sus trabajadores.
Los resultados surgen pocos días después de la entrada en vigencia del reajuste del 5% del salario mínimo legal para los trabajadores del sector privado, que desde el 1 de julio quedó fijado en G. 3.044.000 mensuales para actividades diversas no especificadas. Sin embargo, las cifras muestran que una parte importante de los asalariados, especialmente en las microempresas y en el empleo informal, continúa percibiendo ingresos por debajo de ese umbral, lo que mantiene abierto el debate sobre la fiscalización laboral, la formalización del empleo y el fortalecimiento de la productividad de las unidades económicas más pequeñas.
