Nueve preguntas clave sobre el alcance del aguinaldo

Con el objetivo de promover la defensa de los derechos laborales, resaltando el compromiso con la protección y el cumplimiento del derecho del trabajador de percibir el denominado décimo tercer salario, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) pone en marcha la campaña denominada “Tu aguinaldo, nuestro compromiso”.

La campaña consta de dos etapas. La primera, que se desarrollará durante el mes de diciembre, consiste en la difusión de informaciones claves sobre el pago del aguinaldo en tiempo y forma. La segunda, que se pondrá en marcha desde enero del 2025, está enfocada en la recepción de las denuncias y la adopción de medidas administrativas

En Paraguay, aproximadamente 1.700.000 trabajadores asalariados, tanto del sector público como privado, tienen derecho a recibir el aguinaldo antes del 31 de diciembre, conforme lo estipula el artículo 243 del Código Laboral, según datos de la Dirección del Observatorio Laboral del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. A continuación, se responden las diez preguntas más frecuentes sobre esta remuneración anual complementaria.

1.- ¿Quiénes tienen derecho a cobrar el aguinaldo?

Todos los trabajadores en relación de dependencia (formal e informal) del sector público y privado tienen derecho a cobrar aguinaldo.

2.- ¿Cómo se calcula el monto?

Se debe sumar todo lo que el trabajador percibió en el año, incluyendo salarios, horas extras, comisiones u otros, dividido 12, que son los doce meses del año. Si un trabajador trabajó menos de doce meses en el año, igual le corresponde el aguinaldo proporcional por el periodo trabajado.

3.- ¿Qué beneficios se excluyen del cálculo?

Están excluidos del cálculo del aguinaldo la bonificación familiar, permiso por maternidad, viáticos y reposos médicos.

4.- ¿Cuál es la fecha tope para el pago del aguinaldo?

El aguinaldo debe ser abonado antes del 31 de diciembre de cada año. Así lo establece el artículo 243 del Código Laboral.

5.- ¿Pueden las empresas fraccionar el pago del aguinaldo?

Es una práctica que no está regulada, pero se puede fraccionar siempre y cuando sea con acuerdo del trabajador y se pague la totalidad antes del 31 de diciembre.

6.- ¿El trabajador que emite factura tiene derecho a cobrar aguinaldo?

Si un trabajador emite factura, pero existe un vínculo de subordinación o dependencia con su empleador, puede que se trate de un caso simulación o relación laboral encubierta, por tanto, le corresponde cobrar aguinaldo.

7.- ¿El trabajador independiente puede cobrar aguinaldo?

No corresponde el pago del aguinaldo para los trabajadores independientes, es decir, aquellos que no tienen una relación de subordinación laboral directa, sino que prestan servicios específicos, generalmente con pago por proyecto o trabajo realizado.

8.- ¿El aguinaldo puede sufrir descuentos o embargos?

El artículo 245 del Código Laboral establece que el aguinaldo es inembargable. Esto significa que no puede sufrir ningún tipo de descuento y debe ser abonado en su totalidad. También tiene un carácter monetario, es decir, no puede pagarse con vales de compras, canastas de alimentos, días libres ni con ningún otro tipo de beneficio, sino en dinero.

9.- ¿Necesito contratar un abogado para denunciar incumplimiento del derecho al aguinaldo?

No. Los servicios del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social son completamente gratuitos. Una vez que se recibe la denuncia, se abre una instancia de mediación para asegurar que el trabajador reciba su pago. En caso de no comparecencia de la patronal, se remite el caso a Fiscalización. La falta de pago del aguinaldo es pasible de multas de entre 10 y 30 jornales mínimos por cada trabajador vulnerado en su derecho.

Un dato adicional importante. En la página web del Ministerio de Trabajo, está disponible la Calculadora de Aguinaldos. Ingresá a www.mtess.gov.py, pestaña Servicios, luego a Calculadora de Aguinaldos, seleccioná si es salario constante o variable, ingresá todo lo percibido mensualmente en el año, da clic en consultar y listo.