Política¿Buena iniciativa?
Un grupo de legisladores de la Cámara de Senadores presentó un proyecto de ley que propone establecer una licencia laboral remunerada el día del cumpleaños para trabajadores del sector público y privado. La iniciativa busca incorporar este beneficio tanto en el régimen del Código del Trabajo como en la normativa que regula el servicio civil.
El principal impulsor del proyecto es el senador Colym Soroka, quien presentó la propuesta con el acompañamiento de legisladores de distintas bancadas, entre ellos Celeste Amarilla, Eduardo Nakayama, Yolanda Paredes, Lilian Samaniego, Rafael Filizzola y Arnaldo Samaniego.
De acuerdo con el texto del proyecto, los trabajadores podrían tomarse libre el día de su cumpleaños o, en caso de que coincida con un día no laborable, el día hábil posterior, siempre que avisen con al menos tres días de anticipación al empleador. La propuesta sostiene que reconocer fechas significativas contribuiría a fortalecer el bienestar personal y el sentido de pertenencia en el ámbito laboral.
El documento de exposición de motivos señala que el bienestar integral de los trabajadores es un factor que impacta directamente en la productividad y en el clima organizacional de las empresas. Según los proyectistas, políticas de recursos humanos que valoran momentos personales importantes —como el cumpleaños— pueden elevar la motivación y reducir el estrés laboral.
La iniciativa también contempla que, si por razones de servicio el trabajador no pudiera ausentarse en esa fecha, el empleador deberá compensar el beneficio con el pago equivalente a un jornal diario, de modo a garantizar que el derecho no se pierda.
El proyecto, que ahora deberá ser analizado en comisiones antes de su eventual tratamiento en el pleno del Senado, ya genera debate. Mientras sus impulsores sostienen que la medida busca "humanizar las relaciones laborales", sectores empresariales advierten que la creación de nuevos beneficios podría implicar mayores costos para las empresas.
De prosperar en el Congreso, Paraguay podría sumar una innovación en su legislación laboral, incorporando una licencia anual especial que pondría el foco en el bienestar del trabajador dentro del marco de las relaciones laborales modernas.
