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La iniciativa también incorpora un punto clave que hasta ahora no estaba contemplado: la estabilidad laboral del trabajador por el plazo de un año posterior al nacimiento del hijo.
La propuesta surge como respuesta directa a las fuertes críticas que recibió en Diputados un proyecto previo que solo extendía la licencia en casos considerados graves o de riesgo, lo que generó rechazo tanto en sectores sociales como entre legisladores de la oposición. A diferencia de aquella iniciativa, el nuevo planteamiento busca unificar el beneficio y evitar criterios diferenciados que, según sus impulsores, terminan dejando afuera a la mayoría de los padres.
El senador , proyectista de la iniciativa, explicó que la idea es reconocer la realidad actual de los nacimientos en el país, marcada por un alto número de cesáreas y por la necesidad concreta de acompañamiento a la madre y al recién nacido durante las primeras semanas. Señaló además que el reclamo no surgió del ámbito político, sino de los propios padres trabajadores, que hoy deben reincorporarse a sus empleos cuando el proceso de recuperación y adaptación familiar recién comienza.
Actualmente, el permiso de paternidad en Paraguay es de 14 días, tras haber sido ampliado desde los tres días que regían originalmente. En paralelo, el régimen de maternidad contempla 18 semanas ininterrumpidas. El proyecto en estudio busca reducir esa brecha y avanzar hacia un esquema más equilibrado en términos de corresponsabilidad familiar, alineado con tendencias regionales y con estándares laborales más modernos.
La propuesta también introduce un elemento sensible para el sector privado: la estabilidad laboral por un año para el padre trabajador, con el objetivo de evitar despidos o represalias tras el uso de la licencia. Según el legislador, este punto aún podría ajustarse durante el debate parlamentario, pero forma parte del núcleo de la iniciativa, ya que apunta a garantizar que el derecho no quede solo en el papel.
En Diputados, el antecedente inmediato había generado polémica porque establecía un sistema escalonado: 15 días hábiles para partos normales o cesáreas sin complicaciones; 20 días si existían complicaciones certificadas; y 30 días solo en situaciones críticas como nacimientos prematuros, bajo peso o enfermedades congénitas que requieran cuidados especiales. Ese enfoque fue cuestionado por limitar el beneficio a escenarios extremos.
Con este nuevo proyecto, el debate se traslada ahora al Senado, donde se anticipa una discusión intensa entre quienes consideran la ampliación como un avance en derechos laborales y familiares, y aquellos que advierten sobre el impacto que podría tener en los costos y en la dinámica del empleo formal. La iniciativa será ingresada oficialmente a mesa de entrada la próxima semana y marcará uno de los primeros debates sociales de peso del inicio del año legislativo.
