Juicios por estabilidad generan demora innecesaria, según ministra de Trabajo

El presidente de Paraguay, Santiago Peña, anticipó este jueves que impulsará una revisión del marco laboral en el país, con la intención de cumplir su promesa de campaña de generar 500.000 nuevos empleos.

En ese sentido, aseguró que este asunto es parte de un diálogo que su Gobierno mantiene con centrales obreras, sindicatos, empresarios y gremios. Peña anticipó, sin entrar en detalles, que entre los “ajustes” que prevé introducir está uno referido a la estabilidad de los empleados.

Según el Código Laboral paraguayo, cuando un trabajador cumple 10 años ininterrumpidos de servicios con el mismo empleador “adquiere estabilidad en el empleo”, lo cual activa una serie de supuestos exigidos por ley ante un posible despido.

Mónica Recalde, ministra del Trabajo, explicó a la 780 AM que el Gobierno apunta a la modernización de las relaciones laborales, pues existen muchas lagunas en el Código Laboral que están muy desfasadas.

La titular de empleo indicó que la estabilidad laboral después de los 10 años es absoluta, que hace que no se le pueda despedir a un empleado, salvo previo juicio y allí entra el retardo de justicia. Muchos casos demoran entre 5 y 8 años la solución y además crea por lo general disconformidad entre las partes tanto empleadora como trabajadora.

«El mundo laboral tiene tres patas: el Gobierno, los sindicatos y el sector empresarial. El debate recién se abre y nos sentaremos a dialogar en mesa de análisis con toda las partes», expresó.

Según Recalde, la idea es colocar al trabajador en el centro de la atención y evitar desgastes grandes en la solución de conflictos.

“Se le va a pagar más, la doble indemnización, lo que se busca es evitar la judicialización (si se lo echa al empleado después de los 10 años)”, señaló.