Ejecutivo presenta nuevo reglamento para “concursos públicos más transparentes y meritocráticos”

El Viceministerio de Capital Humano y Gestión Organizacional del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) ha emitido la Resolución N.º 52/2024, la cual establece el reglamento y los instrumentos técnicos a ser aplicados por los Organismos y Entidades del Estado (OEE) en los procesos de selección por concursos.

La Resolución, fundada en la Constitución de la República del Paraguay, la Ley N.º 1626/2000 De la Función Pública, la Ley N.º 7158/2023 que crea el Ministerio de Economía y Finanzas, y las demás normativas pertinentes, busca garantizar la igualdad de acceso a las funciones públicas, basado en la idoneidad. Bajo este principio de orden constitucional se observan el mérito, el desempeño y la capacidad para ejercer el rol de servidor público.

La resolución dispone que los procedimientos de selección se llevarán a cabo mediante el registro en el Portal Único de Empleo Público “Paraguay Concursa”, facilitando así el cumplimiento del debido proceso y será aplicable a diferentes tipos de concursos: Concurso Público de Oposición, el Concurso de Oposición Interno Institucional e Interinstitucional, el Concurso de Oposición – Desprecarización Laboral, el Concurso de Méritos, y el Concurso de Méritos – Metodología Dual.

Finalmente, este reglamento busca promover la transparencia, la meritocracia y la eficiencia en la gestión del capital humano en el sector público del Paraguay, en línea con las mejores prácticas internacionales y los estándares de calidad en la función pública.