Ser madre sigue siendo una desventaja laboral para miles de mujeres en Paraguay
El estudio revela que muchas mujeres enfrentan barreras desde el proceso de selección, al punto de que algunas prefieren no mencionar que tienen hijos durante las entrevistas laborales por temor a quedar fuera de una contratación.
De acuerdo con López Arce, persiste la idea de que las madres suelen faltar más al trabajo, un estereotipo que continúa afectando las oportunidades laborales de miles de mujeres, pese a los avances en materia de igualdad.
El informe también expone la realidad económica de numerosos hogares paraguayos. Actualmente, el 35% de las familias del país tiene a una mujer como principal sostén, una situación que refleja la gran responsabilidad que asumen muchas madres tanto en lo económico como en lo social.
Sin embargo, esa carga no se traduce necesariamente en mayores posibilidades de acceso al mercado laboral formal.
Otro aspecto señalado en el análisis es el impacto de la maternidad temprana en la educación. Muchas mujeres que fueron madres durante la adolescencia no logran finalizar sus estudios secundarios y alcanzan, en promedio, apenas 10 años de escolaridad, lo que limita considerablemente sus oportunidades de empleo.
En relación con el estado civil de las madres consultadas, el 36% indicó estar casada, el 33% vive en unión libre, el 10% es soltera, el 11% separada y el 8% viuda.
El sondeo además advierte que las dificultades aumentan para las mujeres con familias numerosas. Las madres con tres o más hijos tienen menos probabilidades de ser contratadas debido a percepciones y prejuicios que aún persisten dentro del mercado laboral paraguayo.