Nueva reglamentación busca entornos laborales seguros e igualitarios
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) presentó una nueva reglamentación destinada a prevenir y abordar casos de violencia y acoso en el ámbito laboral. La normativa establece mecanismos de prevención, investigación y respuesta, con el objetivo de garantizar entornos de trabajo más seguros.
La reglamentación administrativa busca establecer estándares mínimos que deberán ser aplicados por todas las empresas, con especial atención al sector privado. Según la institución, la medida introduce un enfoque preventivo que obliga a las compañías a implementar protocolos internos para atender denuncias relacionadas con discriminación, violencia o acoso dentro del entorno laboral.
Además, la normativa fortalece el rol del Estado en la supervisión del cumplimiento de estas disposiciones y fija procedimientos claros para la investigación de las denuncias. Entre los puntos destacados se señala que los casos deberán ser analizados bajo criterios de confidencialidad, imparcialidad y protección de las personas afectadas, garantizando procesos transparentes y seguros.
La reglamentación reconoce que la violencia laboral puede provenir no solo de empleadores o compañeros de trabajo, sino también de terceros vinculados a la actividad laboral, como clientes o proveedores. Asimismo, contempla el impacto que la violencia doméstica puede tener en el desempeño y bienestar de los trabajadores.
El reglamento entrará en vigencia el 1 de julio de 2026 y otorgará a las empresas un plazo de seis meses para adecuar sus reglamentos internos a las nuevas disposiciones.
Con esta medida, el MTESS busca promover ambientes laborales más seguros, igualitarios y libres de violencia, reforzando los mecanismos de prevención y respuesta frente a situaciones que vulneren los derechos de los trabajadores en Paraguay.