Madres paraguayas sostienen hogares y empleo, pero persisten las brechas laborales
En Paraguay residen aproximadamente 1.434.370 madres y, de ese total, unas 876.000 se encuentran ocupadas o realizando alguna actividad laboral, según datos difundidos por el Instituto Nacional de Estadística (INE) con base en la Encuesta Permanente de Hogares Continua (EPHC) 2025. Las cifras revelan el peso económico y social de las madres paraguayas, ya que representan cerca del 25,6% del total de personas ocupadas en el país y además encabezan el 36% de los hogares paraguayos.
El informe también expone una realidad marcada por la precariedad y la desigualdad. Del total de madres ocupadas, unas 292.000 trabajan por cuenta propia, mientras que cerca de 224.000 se desempeñan como empleadas del sector privado y alrededor de 141.000 realizan trabajo doméstico remunerado. A esto se suma que unas 60.000 desarrollan tareas familiares no remuneradas y otras 38.000 permanecen desocupadas y buscando empleo. La alta presencia femenina en sectores informales y de baja remuneración continúa siendo uno de los principales desafíos del mercado laboral paraguayo.
Las estadísticas muestran además que la participación femenina en el empleo viene creciendo en la última década. Actualmente, el 60,8% de las mujeres paraguayas en edad de trabajar forma parte activa del mercado laboral, principalmente en áreas vinculadas al comercio y los servicios. Sin embargo, la diferencia con los hombres todavía es considerable, tanto en acceso a oportunidades como en niveles salariales y formalización.
De acuerdo con reportes del INE y el Ministerio de Trabajo, más del 70% de las mujeres ocupadas se concentra en zonas urbanas y muchas combinan empleo remunerado con tareas de cuidado dentro del hogar.
El reconocimiento económico y social del trabajo de las madres paraguayas sigue siendo un pendiente. Aunque sostienen gran parte de la economía doméstica y tienen una participación creciente en el empleo, persisten barreras estructurales vinculadas a la maternidad, los prejuicios laborales y la falta de políticas de conciliación familiar.