Día de la Madre: derechos que respaldan a mujeres trabajadoras durante el embarazo y la maternidad

Por el Día de la Madre, que se celebra cada 15 de mayo en Paraguay, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) considera crucial destacar las protecciones que respaldan a las mujeres trabajadoras durante el embarazo y la maternidad. Todas las mujeres, sin importar la modalidad laboral, tienen derecho a seis beneficios clave.

Uno de los derechos consagra la protección frente al despido. Desde el momento en que el empleador es informado del embarazo, la trabajadora adquiere automáticamente el “fuero maternal”, que impide su despido injustificado hasta que su hijo cumpla un año de edad. Además, durante los permisos de maternidad y lactancia, no puede ser trasladada ni ver deterioradas sus condiciones laborales.

Otro derecho es la licencia de maternidad. Con una duración de 18 semanas ininterrumpidas, la licencia de maternidad permite a la madre cuidar y vincularse con su hijo recién nacido. Este período se puede dividir en permiso prenatal y postnatal, adaptándose a las necesidades individuales.

También está consagrada la licencia de lactancia. Una vez finalizada la licencia de maternidad, la trabajadora tiene derecho a un permiso de lactancia de 90 minutos diarios hasta que su hijo cumpla siete meses de edad. Este tiempo puede ser utilizado de manera flexible dentro de la jornada laboral.

En cuanto a las prestaciones económicas, es importante tener en cuenta que durante la licencia de maternidad, la trabajadora recibe un subsidio equivalente al 100% de su salario, proporcionado por el Instituto de Previsión Social (IPS). El empleador debe asumir la responsabilidad del pago del 100% del subsidio por maternidad en caso de que esté en mora con el IPS o su trabajadora no está registrada en el seguro social.

En lo que respecta a la protección a la salud ocupacional, las trabajadoras embarazadas que realizan tareas consideradas riesgosas tienen derecho a ser reubicadas temporalmente en funciones que no pongan en peligro su salud ni la del bebé.

En cuanto a las salas de lactancia y espacios de desarrollo infantil, las empresas con más de 10 mujeres empleadas deben contar con salas de lactancia materna, y aquellas con más de 50 trabajadores (de uno u otro sexo) deben proveer espacios de desarrollo infantil para niños hasta los 2 años de edad.

Es fundamental que todas las mujeres conozcan y ejerzan sus derechos laborales durante el embarazo y la maternidad. Ante cualquier violación de estos derechos, el MTESS, a través de la Dirección General de Promoción a la Mujer Trabajadora, brinda asesoramiento y recibe denuncias para garantizar el cumplimiento de la ley, acudiendo presencialmente a Herrera y Paraguarí, de lunes a viernes, de 07:00 a 15:00, llamando al (021) 729 0100 int. 551/552, o escribiendo al correo [email protected].