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Con la reciente aprobación de los lineamientos sobre la jornada laboral, se establece que la jornada semanal será de 40 horas, aplicándose de manera gradual hasta el año 2030. Según la normativa, por cada seis días trabajados, las personas deberán gozar de al menos un día de descanso con salario íntegro.
El reglamento establece que, en circunstancias extraordinarias, cuando sea necesario aumentar las horas de trabajo, el salario por estas horas se incrementará en 100 % más respecto al valor de las horas ordinarias, comenzando a aplicarse esta medida desde 2027.
El trabajo extraordinario no podrá superar las 12 horas en una semana, distribuidas en un máximo de cuatro horas diarias y hasta cuatro días dentro de ese periodo. Si se exceden estos límites, los empleadores deberán abonar 200 % del salario correspondiente a la jornada ordinaria por esas horas adicionales.
La normativa también establece restricciones especiales para menores de 18 años, prohibiéndoles trabajar horas extraordinarias, entre otras medidas de protección.
Estos cambios buscan equilibrar la jornada laboral, proteger los derechos de los trabajadores y establecer reglas claras sobre el pago del trabajo adicional, con un enfoque progresivo que se implementará durante la próxima década.
