Por qué Europa no esta afectada por una “Gran Renuncia” de trabajadores como Estados Unidos

Pero con que en Europa no haya habido una oleada de renuncias tienen también que ver con beneficios laborales como las vacaciones pagadas, las bajas por maternidad o las ayudas al cuidado infantil, coinciden los economistas consultados por BBC Mundo.

Y apuntan a la amplia asistencia pública en la inserción laboral para quienes pierden su empleo mediante formación y otros recursos en los países de la eurozona.

“En general, la duración comparativamente larga de la permanencia en un puesto es un indicador de una buena calidad general del trabajo. La determinación y la influencia de los comités de empresa y los sindicatos contribuyen a ello en los sectores centrales de la economía”, apunta Joachim Moeller, economista y catedrático de la Universidad de Ratisbona, en Alemania.

“En Europa hay menos desigualdad salarial que en Estados Unidos y eso hace que los trabajadores de menor cualificación, más afectados por la crisis de la Covid-19, tengan mayores incentivos a volver al trabajo”, afirma el profesor Jimeno.

“Las condiciones laborales en Europa son ciertamente mucho mejores que en muchos otros países del mundo, y estoy pensando en muchos países en desarrollo donde las normas laborales y las condiciones son mucho más pobres al tiempo que la productividad y los salarios reales son más bajos”, coincide Nunziata.

El profesor de la Universidad de Padua explica que las razones de los beneficios sociales en Europa son históricas.

“La otra cara es un mercado laboral más débil y una menor deslocalización de trabajadores en sectores en declive o en sectores en alza. Esto puede afectar el crecimiento potencial una vez que termine la pandemia”, afirma el economista.

Los sindicatos tienen más poder en Europa que en Estados Unidos. Foto: Getty.

Distintos enfoques

Pero para la economista Christine Erhel, del Centro de Estudios del Empleo y del Trabajo de París, el enfoque en cómo se abordó la pandemia a los dos lados del Atlántico también tiene mucho que ver en la rápida recuperación del mercado laboral en Europa.

Mientras Estados Unidos abordó los confinamientos aumentando el seguro por desempleo, Europa pagó a las empresas para que no despidieran a nadie, incluso aunque la plantilla estaba en casa sin trabajar.

La protección social mantuvo el vínculo entre los trabajadores y sus empresas.

También la mayor asistencia pública en la inserción laboral.

“En general, en la mayoría de los países europeos, la recuperación ha sido bastante fuerte desde el verano de 2021 y el crecimiento del empleo es dinámico”, dice la académica.

Y agrega: “Aún no tenemos evaluaciones, pero todas estas políticas e instituciones ciertamente han jugado un papel importante”.

Empleo para los jóvenes

“Otras medidas (como el seguro por desempleo) han proporcionado un buen nivel de protección de los ingresos y un nivel de demanda sostenido. Algunos programas de políticas activas del mercado laboral también se han dirigido a grupos específicos (especialmente los jóvenes), para evitar la dependencia de la trayectoria y las consecuencias duraderas de la crisis en sus trayectorias”, apunta.

Y es que los jóvenes han sido uno de los segmentos de población en activo más perjudicados.

“El empleo se ha recuperado bien y el barómetro general del mercado laboral se encuentra en territorio positivo. Esto no significa que no haya también problemas graves”, dice Moeller.

Como en el resto de Europa, en Alemania, el principal problema es que se han cancelado demasiados estudios durante la pandemia.

“Debido al coronavirus, se han firmado muy pocos nuevos contratos de formación profesional en comparación con años anteriores”.

“Se trata de una desventaja tanto para los jóvenes como para la economía a largo plazo”, añade.