Invertir en el empoderamiento de las mujeres contribuye directamente a la igualdad de género y al crecimiento económico inclusivo. Pero la pregunta que surge es ¿cómo podemos promover esto dentro de las compañías?
El rol de las mujeres en las grandes compañías viene evolucionando a lo largo de los años, aunque todavía persisten desafíos en términos de igualdad de género en el mundo empresarial. Cargos de CEO, presidentas, directoras financieras, gerentes, entre otras posiciones ejecutivas de alto nivel, son ocupadas por mujeres, quienes desempeñan un papel fundamental para promover y concienciar sobre una cultura corporativa inclusiva e implementar programas que fomenten la diversidad de género.
En esa línea, cabe recordar que, en 2010, el Pacto Mundial de Naciones Unidas, en alianza con ONU Mujeres, elaboraron un marco de siete principios, denominado "Principios para el empoderamiento de las mujeres" (WEP, por sus siglas en inglés) para impulsar y promover la igualdad de género en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.
Estos preceptos sirven como una orientación para que las empresas puedan empoderar a las mujeres y que "en Equifax seguimos con mucho compromiso, con el objetivo de impactar positivamente en la sociedad", señala parte de su gacetilla de prensa.
La contribución de Equifax
Muy en línea con estos principios y con la adopción de los criterios ESG - (Environmental, Social and Governance en inglés), en Equifax Paraguay S.A. se trabaja fuertemente en acciones que potencien el empoderamiento y liderazgo de las mujeres, además de propiciar espacios para intercambiar conocimientos y opiniones sobre el tema desde dentro de la compañía.
Las políticas empresariales que vienen puliendo y mejorando aportan a que las mujeres puedan formarse y asumir cargos de liderazgo. En ese sentido, también cabe destacar que los líderes de la compañía entienden este camino y son promotores, mentores y agentes de cambio para el efecto.
En la actualidad, cuentan con programas de capacitación a colaboradores, oportunidades inclusivas, licencias por maternidad y otras iniciativas que permiten motivar a las personas y ofrecer experiencias laborales diferenciadas.
Además, forman parte de la comunidad mundial Target Gender Equality en Paraguay, que ayuda a crear y mejorar el lugar de trabajo, que actualmente cuenta con un 63% de plantel femenino.
También trabajan en alianza con la Fundación Paraguaya y la Fundación Saraki, con el objetivo de incluir mejores prácticas de inclusión y formación en microfinanzas en segmentos más vulnerables, impactando en cientos de mujeres a lo largo de los años.
Asimismo, la compañía, a través del departamento de Recursos Humanos en Paraguay, también se encuentra coorganizando la plataforma SomosPar, en alianza con Cervepar y el Banco Itaú Paraguay, que representa uno de los programas más emblemáticos a los que tendrán acceso las colaboradoras de Equifax para conocer sobre liderazgo.
Todas estas acciones forman parte de los esfuerzos constantes por mejorar desde dentro de la compañía, así como también promover el equilibrio de género, el liderazgo de las mujeres y la igualdad de oportunidades como un valor diferenciador en el país.
El equipo de Equifax considera que el conocimiento impulsa el progreso. Como empresa global de datos, análisis y tecnología, desempeñan un papel esencial en la economía global al ayudar a las instituciones financieras, empresas, empleadores y agencias gubernamentales a tomar decisiones críticas con mayor confianza.
Su combinación única de datos diferenciados, análisis y tecnología en la nube, les permite desarrollar insights que apalancan decisiones para hacer avanzar a las personas. Con sede en Atlanta y con el apoyo de 14.000 empleados en todo el mundo, Equifax opera en 24 países de América del Norte, América Central y del Sur, Europa y la región de Asia Pacífico. Para obtener más información, visite http://www.equifax.com.
