Según estudio, 62% de jóvenes empleados en Paraguay planea renunciar en el próximo año
Una investigación liderada por Enrique López Arce, director de empleo de la ANR y especialista en empleo, reveló que el 62% de los trabajadores jóvenes paraguayos, de hasta 29 años, considera renunciar a sus empleos en los próximos 12 meses.
El estudio, basado en una muestra de 2.000 trabajadores, identifica como principal causa la discrepancia entre las expectativas de los empleados y la falta de políticas de capital humano en las empresas.
Este dato es alarmante, considerando que los jóvenes representan una parte significativa de la fuerza laboral, con 854.700 personas activas (57% de los 1.502.207 habitantes de entre 15 y 29 años).
El informe destaca que solo una de cada diez empresas en Paraguay implementa políticas para atraer, retener y potenciar a sus trabajadores. Esta carencia genera una alta rotación laboral y una notable pérdida de productividad, profundizando la insatisfacción de los jóvenes, quienes reportan incomodidad con sus funciones y los salarios percibidos.
Falta de estrategias
La falta de estrategias de gestión del talento agrava la situación, dejando a los trabajadores con la percepción de que sus empleos no cumplen con sus aspiraciones profesionales ni económicas.
Con más de la mitad de la fuerza laboral joven contemplando abandonar sus puestos, el estudio subraya la urgencia de que las empresas paraguayas adopten medidas para mejorar la gestión del capital humano.
La alta intención de renuncia, que afecta a un sector clave de la economía, pone en riesgo la estabilidad laboral y el crecimiento productivo del país. López Arce enfatiza que cerrar la brecha entre las expectativas de los trabajadores y las políticas empresariales es crucial para retener el talento y fomentar un mercado laboral más dinámico y sostenible.