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Paraguay sigue entre los países con mayor informalidad laboral en Sudamérica

La informalidad laboral implica que una parte considerable de los trabajadores no goza de prestaciones básicas como jubilación, seguro médico ni protección ante despidos.

26 Junio de 2025
26 Junio de 2025
Trabajo informal en Paraguay.
Trabajo informal en Paraguay. Foto: Archivo.

Paraguay figura nuevamente entre los países de la región con mayor porcentaje de trabajadores en situación de informalidad, según revelan los últimos indicadores del Banco Mundial. De acuerdo con el informe, el 63% de la fuerza laboral paraguaya no cuenta con acceso a la seguridad social, lo que evidencia la persistencia de un problema estructural en el mercado laboral nacional.

Este porcentaje coloca al país entre los cinco peores de Sudamérica en cuanto a trabajo informal. Solo Bolivia (78%), Ecuador (75%), Perú (71%) y Colombia (64%) presentan cifras más altas. En contraste, naciones como Uruguay (23%), Chile (28%) y Brasil (40%) han logrado avanzar significativamente en la formalización de su mano de obra.

La informalidad laboral implica que una parte considerable de los trabajadores no goza de prestaciones básicas como jubilación, seguro médico ni protección ante despidos, lo que los deja en una situación de alta vulnerabilidad económica y social.

Analistas del área económica advierten que esta realidad no solo afecta la calidad de vida de los ciudadanos, sino que también debilita las finanzas públicas, al reducir la base contributiva del sistema previsional y limitar la capacidad del Estado para implementar políticas laborales efectivas.

Intentos de regularización

A pesar de los intentos de regularización y los programas estatales para formalizar pequeñas y medianas empresas, el avance en la reducción de la informalidad ha sido lento y desigual, particularmente en sectores como el comercio minorista, la agricultura y los servicios domésticos.

Especialistas coinciden en que se requiere una estrategia integral que combine incentivos fiscales, reformas normativas y una mejora sustancial en la educación y capacitación laboral para revertir esta tendencia que, hasta el momento, continúa afectando a una mayoría silenciosa del país.

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