Informe revela brecha salarial del 45% entre el sector público y privado

Un reciente informe elaborado por el observatorio del gasto público de Desarrollo en Democracia (Dende) revela una importante disparidad salarial entre el sector público y el sector privado en Paraguay. Según el informe, los trabajadores del sector público perciben un salario promedio que es un 45% superior al de sus contrapartes en el sector privado. Los datos recopilados muestran que en el año 2023, el ingreso promedio de los funcionarios públicos alcanzó los G. 4.120.000, mientras que los empleados del sector privado acumularon G. 2.831.000. Esto refleja una clara superioridad salarial del 45% en favor del sector público. Además, se destaca que el promedio salarial en la administración central durante el mismo año fue de G. 5.123.763.

El informe también menciona un análisis realizado por el Ministerio de Trabajo sobre la comparación de los salarios con respecto al salario mínimo legal vigente en 2022. Los resultados revelan que el 18% de los trabajadores percibió una remuneración igual al 100% del salario mínimo, mientras que el 39% recibió un salario superior al 110%. Por otro lado, el 42% de los trabajadores del sector privado ganaba menos del 95% del salario mínimo, mientras que en el sector público ese porcentaje se reduce al 13%.

Estos datos plantean un desafío significativo que debe abordarse, ya que también se destaca el problema de la informalidad laboral, que afecta negativamente a la economía del país. Según las últimas cifras, en 2022 la tasa de informalidad laboral alcanzó el 63% del total de la población ocupada.

Desde la organización Dende, advierten que estos indicadores son alarmantes y que esta situación ha persistido durante años. Afirman que esta brecha salarial tiene consecuencias negativas tanto para los empleados como para los empleadores, ya que dificulta el acceso a la seguridad social, atención médica y una jubilación digna. Además, señalan que el Estado también se ve perjudicado, ya que se reducen los ingresos fiscales, lo que a su vez limita las inversiones en beneficio de la ciudadanía.

La revelación de estas cifras pone de manifiesto la necesidad de abordar la desigualdad salarial en Paraguay, promoviendo condiciones laborales equitativas y brindando oportunidades para el crecimiento y el bienestar de todos los trabajadores del país.