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Política

Sector de mipymes dice que reducir la jornada laboral les afectará negativamente

Imagen de referencia. Foto: La Prensa

Imagen de referencia. Foto: La Prensa

El arquitecto Luis Tavella, titular de la Federación de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Fedemipymes), expresó su preocupación ante los recientes debates sobre la reducción de la jornada laboral en Paraguay. Tavella criticó las comparaciones del sistema laboral paraguayo con el de países europeos o desarrollados, argumentando que las condiciones económicas y empresariales locales son muy diferentes.

“Casi el 50% de las mipymes facturan menos de G. 10 millones al mes, ¿cómo en ese escenario se va a pretender que se trabaje menos?”, cuestionó. Según el titular de Fedemipymes, implementar medidas como la reducción de horas laborales podría agravar los desafíos que enfrentan las empresas pequeñas y medianas, ya golpeadas por la informalidad y la inestabilidad económica.

Tavella advirtió además que una medida de este tipo podría afectar negativamente el proceso de formalización de empresas, que ya enfrenta numerosos obstáculos. En su opinión, esta condición también enviaría un mensaje desfavorable a los inversores extranjeros, quienes podrían reconsiderar sus planes de invertir en el país debido a los costos laborales adicionales que implicaría.

El debate sobre la jornada laboral continúa en Paraguay, generando posturas divididas entre empresarios, sindicatos y legisladores. Mientras algunos defienden que la reducción podría mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sectores como las mipymes argumentan que el contexto económico local no está preparado para asumir ese cambio sin poner en riesgo la sostenibilidad de las empresas.

Las mipymes representan un sector clave en la economía paraguaya, empleando a miles de personas y siendo un motor fundamental para la generación de empleo. Sin embargo, enfrentan desafíos significativos, como la alta competencia informal, la falta de acceso a financiamiento y las fluctuaciones económicas. La implementación de políticas laborales inspiradas en modelos internacionales sin un análisis profundo del contexto local podría poner en jaque a estas empresas, advierten expertos como Tavella.

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