Feprinco rechaza reforma en sistema de presidencia de IPS

Los gremios empresariales representados por la Federación de la Producción, Industria y el Comercio (FEPRINCO) manifestaron su rechazo al Proyecto de Ley de Gobernanza del Instituto de Previsión Social (IPS), conocido como “Proyecto Rasmussen”.

Tras la reunión del Consejo Directivo el Dr. Pedro Galli Romañach, presidente de la FEPRINCO, dio a conocer la postura del gremio que habla que el proyecto contiene contradicciones y ambigüedades, ya que propone un sistema de Gobernanza de Presidencias rotativas anuales, dificultando la ejecución de planes y programas plurianuales, a más de aumentar los nombramientos de personas de confianza por cada Presidencia.

También representará un aumento de la estructura administrativa del IPS, incrementando el costo operativo y de gestión. En este sentido, La FEPRINCO comunicó que el Proyecto no contempla un sistema de financiamiento sustentable en el tiempo, argumentan.

El comunicado de la Federación que nuclea a los gremios empresariales más importantes del país refiere que se le otorga un súper poder al Presidente de turno, para establecer por norma administrativa el ajuste automático de los parámetros de aportes y beneficios.

También otorga facultades administrativas discrecionales de disposición de los bienes inmuebles que integran las reservas técnicas del Fondo de Jubilaciones, contrariando lo dispuesto por la Constitución Nacional. Permite la elección de autoridades sin tomar en cuenta el perfil técnico del representante, permitiendo la politización del sistema de integración.

Los gremios empresariales se ponen a disposición para ser parte de la transformación, a través de la cooperación activa y constante como representantes del sector que mueve a la economía nacional, buscando con ello brindar seguridad jurídica al Sistema de Seguridad Social.

La reunión del Consejo Directivo de la FEPRINCO se realizó el lunes 20 de septiembre en la Sala de la Comisión Directiva Central de la Asociación Rural del Paraguay (ARP).